بخش کار تیمی مدل رنگی مردیت بلبین


تمرین کنید و در بحث ها شرکت کنید برای کاربر خاص مهارتهای کار گروهی

اهداف و انتظارات آموزشی از متمم در این دوره

کد دوره: 20498

دوستان عزیز پس از مطالعه این درس متمم انتظار می رود:

  • تا بتوانم وظیفه و مسئولیت بین این دو تمایز قائل شوید و تفاوت بین دو مفهوم را توضیح دهید.
  • دسته بندی هفتگی وظایف بر اساس مدل توصیف شده توسط بلبین (نیازی به حفظ این طبقه بندی نیست).
  • قادر به کار یا کار در خانه، نمونه هایی برای هر یک از دسته بندی های هفتگی پیدا کنید.
  • چه زمانی تعیین وظایف ونیز مدیریت تعارضات تقسیم کار برای رفع ابهامات از الگوی بلبین استفاده کنید.

استرس روانی هنگام مطالعه

نیاز به مشارکت شما

کسب و کار

زندگی

مدل کار تیمی بر اساس تقسیم وظایف رنگی در تیم

موضوعی که در این درس قرار است به آن بپردازیم ممکن است در نگاه اول بسیار ساده به نظر برسد: اختصاص هفت رنگ به هفت نوع کار.

می توانید بحث این درس را بخوانید و سریع از آن بگذرید.

اما اگر آن را واقعا جدی بگیرید و برای درک بیشتر وقت بگذارید، می تواند یکی باشد ابزار ارتباطی قدرتمند در دستان خودت شوید:

زمانی که یک تیم می‌خواهد کار را بین اعضای خود تقسیم کند، زمانی که مدیری می‌خواهد برخی از فعالیت‌ها را به همکارانش محول کند، زمانی که مدیر پروژه در حال شکست دادن اجرای یک پروژه بزرگ است، زمانی که بین همکاران یا کارشناس و کارشناس اختلاف نظر وجود دارد. سرپرست. -برای ایجاد اتصال به ابزاری نیاز دارید شفاف تر و موثرتر به آرامی

بلبین با این مدل رنگی این ابزار را در اختیار شما قرار می دهد.

پیشنهاد ما برای جدی گرفتن این درس این است که در یک کارگاه یک روزه شرکت کنید مدیریت تعارض در تعیین وظایف و تقسیم فعالیت ها شرکت کرده اید و قرار است دستاوردی متناسب با زمان و هزینه یک کارگاه یک روزه داشته باشید.

آیا تا به حال به تفاوت بین مسئولیت و وظیفه توجه کرده اید؟

بلبین معتقد است که ما از بسیاری از اصطلاحات در مدیریت منابع انسانی، مدیریت پروژه و کار گروهی به صورت بسیار مبهم استفاده می کنیم.

به عنوان مثال، وی اشاره می کند که پیتر دراکر به عنوان یکی از بزرگان مدیریت که مفاهیم زیادی را به تفصیل بیان کرده است، در کتاب خود با عنوان مدیریت، وظایف و مسئولیت ها (Management: Task & Responsibilities) هر چند دو کلمه وظیفه و مسئولیت به کار رفته در عنوان کتاب، نتوانسته است این دو مفهوم را در محتوای کتاب به صورت دقیق و واضح از یکدیگر متمایز کند.

علاوه بر این، هر یک از این کلمات را می توان در معانی مختلفی به کار برد. به عنوان مثال، کلمه مسئولیت می تواند سه معنی مختلف را شامل شود:

  • من مسئول هستم (من از نظر اخلاقی مسئول آنچه اینجا اتفاق می افتد هستم)
  • من مسئول هستم (مدیریت و مدیریت این مجموعه بر عهده من است)
  • من مسئول هستم (اگر نتیجه بد باشد، پاسخگو خواهم بود)

او موارد زیر را برای وظیفه و مسئولیت ارائه می دهد:

گاهی اوقات دقیقاً به شما می گویم که چه کاری، به چه روشی، به چه روشی و با چه جزئیاتی انجام دهید.

این یعنی یکی وظیفه من (وظیفه) را به شما واگذار کردم.

گاهی اوقات دقیقاً به شما می گویم که از شما چه انتظاری دارم. چیزی که در پایان باید تحویل دهید.

یعنی شما یکی دارید مسئولیت (مسئولیت) تعیین می شود.

بنابراین وظیفه همین است چگونه انجامش بدهیم به طور دقیق تعریف و مشخص شود (اصالت روش انجام فعالیت است).

ولی مسئولیت یعنی نتیجه که دقیقاً تعریف و مشخص شده است و فرد باید، چگونه کار را انجام دهیم تعیین و انتخاب کنید (اصالت نتیجه فعالیت است).

با این تعریف، نمی توانم همزمان به شما بگویم وظیفه و مسئولیت رها کردن.

اگر من جزئیات را به شما دیکته کرده ام (وظیفه)، نتیجه بر عهده من است و اگر نتیجه (مسئولیت) را مشخص کرده باشم نمی توانم جزئیات را دیکته کنم. زیرا می توان گفت عدم اجرای نتیجه تقصیر شما نیست و به دلیل مسیر اشتباهی است که من مشخص کرده ام.

هنگام راه اندازی یک تیم یا شروع یک پروژه یا تدوین شرح شغل برای یک عضو جدید شرکت، معمولاً به این ابهامات توجه نمی کنیم و همه ما فرض می کنیم که حرفه ها و فرضیات و انتظارات یکدیگر را به درستی درک کرده ایم.

اما زمانی که اختلاف نظر و درگیری پیش می آید، فقط متوجه می شویم که برخی از مشکلات ریشه در ابهام کلمات و عباراتی دارد که به کار می بریم.

الگوی کار گروهی و تقسیم فعالیت ها با استفاده از الگوی رنگی نابینایان

چهار دسته اصلی وظایف و فعالیت ها

بلبین پس از سال ها مطالعه در مورد تعریف و تعیین وظایف در تیم های اجرایی، به این نتیجه رسید که می تواند وظایف و فعالیت ها را به چهار دسته (چهار رنگ) تقسیم کند:

تمرین کنید و در بحث ها شرکت کنید

در محل کار یا خانه، نمونه هایی از هر رنگ کار را بیابید و مثال بزنید.

شما هنوز در این بحث شرکت نکرده اید.

برخی از دوستان تکمیلی که به این درس علاقه دارند:،،،،

ترتیبی که این مکمل به شما پیشنهاد می کند مجموعه مهارت های کار گروهی را بخوانید:

چند پیشنهاد از مکمل:

مجموعه ای از مطالب در زمینه مهارت های کار گروهی